傳統的做法，在一個領域成為指標人物，是長期耕耘。
產業與領域歷史越悠久，越困難突破前人累積的護城河。他們已經築起技術、經驗、年資、資本高牆。必須要在其中找到漏勺，也就是每座城都有的下水道，趁虛而入。網路世界會告訴你，是短影音，它是趨勢，是部落格，可以攻克SEO，是自媒體，找自己的利基點。
不是，那些是方法，是找到下水道之後的行動選擇之一。
要先找到下水道，你位置如何與他人共鳴。
先知道自己的狀態，5層中你在哪一層
你有明確的目的地，也就是提升領域內的影響力，那你需要知道你現在在哪裡。
目的地與自身位置相隔大海，你不會選擇坐公車或火車。目的地與你相隔數百公里，你不會選擇走路或騎腳踏車。知道身處何處，方便選擇交通工具。
1. 地獄級奴隸狀態，他們是受迫的
如果他們不工作，會有死亡威脅與殘酷懲罰。看起來我們身處的地方，幾乎沒有這樣的階層出現，但世界仍有2到7千萬人是處於奴隸狀態的。約30億受雇人口中，仍有0.5%到2.5%的人是受奴役的。戰亂與第三世界國家才有機會出現的階層。
你還在看這篇文章，代表你沒有如此不幸。
2. 底層苦命型狀態，他們可以自由辭職，但貧困使他們持續待在職位上
基本上，他們享有基本勞工權利，但薪資與工作技能，只能讓它勉強維持生計。他們害怕離職後的窮困，遠高於工作上的各種不滿。這在發展中國家相當常見，當然，工業化、或已開發國家中，也有這些族群的存在。
你很可能認為你是這個狀態，但我們先繼續看下去。
3. 中階耐力賽狀態，他們不特別鍾愛目前的工作，有機會他們會跳槽
這些人有技能上的選擇權利，不論是資歷、學歷、體力、技藝，他們的技能是普遍都找的到工作的。意味著，只要有更好機會，他們就會跳槽。但是他們多數會在同樣職位打滾很久，不論是在同樣公司，或是在不同公司相同職位，反正就是不上不下。
他們受於同儕、朋友、與家人的眼光，若是離職或稍微變更工作目標，可能會遭到怪異眼光看待。這個族群狀態的人，想當然耳，是相當多。
4. 高階飽足狀態，雖然不是夢幻工作，但他們很滿意
通常在金錢財物、精力消耗、工作內容這三項，有一項令他們感到滿意，他們就會相對安心的，待在當前的位置上。追求確定性的穩定狀態，人的天性。在這群體的人並沒有錯，他們將多獲得的東西，金錢、時間、精神，轉移到其他會感到快樂的事情上。
是的，這裡就是人數最多的一群。你也在這裡嗎？
5. 天堂級幸福狀態，鍾愛他的工作，即便沒有薪資或收入，他們也會做同樣的事
看起來不可思議，這些人是不缺錢，還是慈善機構？但實際上，台灣街頭上已經有不少人是這個狀態，當然比例甚低。這些人厲害得是，他們是用這樣的態度做事，直到達到如此狀態後，真的就跟金錢無關了。
我們的現實狀態是，痛苦的來源90%是工作，不工作後，100%痛苦來源是沒錢。
多數人處在2, 3, 與 4 的狀態，我也是，但有一個事實是必須知道——
不滿的不是工作，而是工作場所的人，與人製造出來的流程、業務
人們不是真的討厭他們工作。
只是簡化各方面的討厭成一句：「我討厭我的工作」，多數情況下，一有機會，這些人就會換下一個工作，然後他們又繼續討厭下一個工作。仔細觀察他們抱怨的內容，其實不是工作本身，而是跟人有關的內容。
仔細檢查討厭的內容，通常會是以下幾點：
- 日常業務：每日每天，相同時節，相同辦公地點，相同任務。枯燥乏味、甚至失去意義的業務，做的人困惑，上司的堅持更令人惱怒。
- 執行指令：有些管理人會給予明確的指令，不管執行者的困惑與難點，只管自己期待的結果。
- 期限壓迫：不只被告知應該怎麼做，還有應該做什麼，最令人困擾的是太短的時間，導致員工無法仔細檢視與定義他的工作。
- 內部競爭：大多數情況，一個人的工作結果，會被拿來與其他人做比較，準確度、品質、速度、效率，甚至是效益。每個方面都會有另一個人特別好，而自己就在每一方面都被比下去。
- 他人眼光：有些人會想要在某一方面突出，好超過標準，或是超過某個內部競爭者。他們期待可以受到他人的稱讚。
- 低信任同事：被要求與其他人合作，但他恰好是有著令你討厭的性格。例如懶散、低效率、吹毛求疵等，拖累團體合作氛圍等等。甚至，有些合作對象是大眾厭惡的，例如說話口氣、惡習、怪癖、個人衛生、或是驕傲自大等。
- 公司活動：慶生活動、他人生病、新生兒禮物，或是其他禮俗類的事物，這並非所有人都喜歡，或是有參與意願。另外還有團體旅遊、運動活動、尾牙表演活動，這都不是人人想參與的，但要假裝一下的場合。
- 管理風格：主管或老闆個性怪異、性別歧視、高標準要求、濫用職權、多管閒事、袒護特定人、不安全感、與心情焦慮或脾氣暴躁等等。
- 無效工作：多數人會對自己太過苗小，微不足道，在工作內容中覺得沒有任何意義，對公司的成功、成長、與進度推進毫無作用，甚至在公司社交場合中毫無存在感，而感到無法適任工作。認為在巨大的公司、複雜的環境與系統中，自己可有可無。
你可以繼續加長這個清單，結論是，絕大多數的不滿，跟工作本身無關。
可以勾選幾個感同身受的，重點在於，那些你不覺得是問題的部分。在別人身上是問題，但你感覺不到不滿，或是有自己的應對方式。
那就是你與生俱來的”超能力”
有些人天生會向上管理，有些人喜歡搞辦公室活動，有些人會截短補償，總是能在有限時間完成指定任務，有些人就是不受他人眼光影響。你覺得平平無奇的事情，在他人身上可能就是問題，他們需要有人幫忙解惑，或是，換個想法與觀點看同一件事。
這就是你提高工作領域影響力，最好的切入點。你的下水道。
- 不用有過人的技能
- 不用有高額的資本
- 不用有數十年的經驗
- 卻是處處都有人需要的資訊
不論你是在工作狀態的哪一階，你都可以用你的角度，告訴在更低階層的人，該怎麼應對。
專注你的超能力，晉升到下一階。真誠地寫出觀點，參考更多做法，你就能在你的領域中竄出頭來，而且，會有神奇的現象發生，你會發覺，其實你並不討厭你的工作。
原理很簡單，你開始把注意力轉移到擅長的事情，你的心智空間就會充滿你擅長的事。
一旦你開始有幸福感，透過幫助他人，透過他人的反饋，你就能逐步感受到自己的影響力。越來越明白，他人需要從你身上獲得什麼，你的個人形象就會逐漸形成個人品牌。
個人品牌不是創造，是挖掘已有的超能力。
你有目的地，知道自己的位置，現在，可以開始找尋你的超能力要在哪裡發揮。